AAT - Asociación Argentina de Teletrabajo

Colombia. Teletrabajo, gran aporte en la inclusión laboral

admin — 2012-10-09T20:39:42Z

En su sesión plenaria de ayer domingo, el Concejo de Medellín calificó la modalidad del teletrabajo como un aporte muy importante para la inclusión laboral, la oferta de trabajo digno, la optimización del espacio físico y la calidad de vida de los funcionarios de la Administración Municipal en situación de discapacidad o familiar especial.

Manifestaron los corporados la necesidad de mitigar, en la aplicación del teletrabajo, los riesgos del incumpliendo de las funciones asignadas o el aislamiento social de las personas que lo ejercen, las que inicialmente serán 302, de las 1.090 seleccionadas por el gobierno local para este fin.

En la sesión sobre la materia, propuesta por los concejales de los partidos Cambio Radical y Liberal, participaron representantes de la subsecretaria de Talento Humano, Medellín Digital y ADEM.

Se presentaron las siguientes conclusiones de la plenaria:

1. Se debe buscar la capacitación con entidades públicas y privadas que hayan implementado el teletrabajo.

2. Priorizar a los grupos poblacionales de discapacitados y madres cabeza de familia.

3. Armonizar el teletrabajo con la ley 14 de 2009, de primer empleo.

4. Acercar el teletrabajo a los corregimientos, los cual necesitan de la oferta institucional.

5. Hacer seguimiento por parte de la Administración Municipal a todos los empleados que se vinculen bajo la modalidad de teletrabajo, para garantizar eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las metas asignadas.

6. La propuesta debe incluir indicadores que permitan establecer los avances en la implementación de esta modalidad de trabajo en la Administración Municipal.

7. El número de 302 personas que se benefician inicialmente deben incrementarse paulatinamente.

8. Es muy importante que el Municipio implemente esta modalidad para integrar procesos de muchas dependencias que se encuentran dispersas en la ciudad.

9. El teletrabajo significa un cambio de paradigma en los procedimientos administrativos y en el clima laboral de la Alcaldía.

¿En qué consiste el Teletrabajo? Conozca sus puntos clave Teletrabajo: una opción de empleo desde cualquier lugar, con todos los beneficios

Fuente: Concejo de Medellín - @RevistaGobierno Octubre 8/2012 http://www.revistagobierno.com/portal/index.php/politica/actualidad/13013-teletrabajo-gran-aporte-en-la-inclusion-laboral

Un acercamiento a la medición del teletrabajo: Evidencia de algunos países de América Latina

admin — 2012-10-09T20:34:16Z

El Programa Sociedad de la Información de la CEPAL ha estudiado ampliamente el avance de las tecnologías de información y comunicación, así como también sus características, sus usos e impacto, y los retos futuros que implican éstas para el desarrollo social y económico de individuos, gobiernos y sectores productivos de los países de la región. En esta línea, el uso de las tecnologías de la información y comunicación con fines de trabajo o generación de ingresos, representa una tendencia que merece ser medida, caracterizada y analizada. El teletrabajo, a pesar de ser una temática emergente y que está en gestación, es una realidad que ha llegado hasta los mercados laborales de los países de la región y que forma cada vez más parte de las tendencias laborales de la población.

Manual para los Telecentros Comunitarios de Africa.

admin — 2011-12-03T14:35:39Z

La traducción al español de este manual, ha sido realizada por el Nodo Traducciones, de AAT.

El objetivo de este manual es hacer uso del conocimiento y de los materiales existentes, y adaptarlos al contexto africano en un estilo que sea sencillo para el usuario y hacer algunas suposiciones sobre los conocimientos del usuario. Este manual está dirigido a cualquier persona u organización interesada en establecer un Telecentro comunitario, como por ejemplo un operador telefónico, una ONG, un grupo comunitario, un gobierno local o pequeñas empresas. Con los rápidos avances tecnológicos y el entendimiento cambiante del alcance y potencial de los Telecentros, no hay manual que sea lo suficientemente completo. Se espera que este manual sirva como punto de partida, que puede perfeccionarse más y ampliarse más con el aporte del número creciente de proyectos de Telecentros de África.

La telepresencia de Cisco agiliza los procesos del Poder Judicial Bonaerense

admin — 2011-08-27T05:39:10Z

El Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires eligió a Cisco y su solución de tlepresencia para proporcionar declaraciones virtuales, agilizando los procesos en las declaraciones de peritos de la Administración de Justicia.

Esta tecnología permite colaborar cara a cara como si las personas, que están en diferentes locaciones, estuvieran sentadas en la misma sala de reunión, y permitió acelerar el circuito de las indagatorias, optimizó la comunicación de los Ministros de la Suprema Corte de Justicia y mejoró la capacitación de los empleados.

La implementación consistió en el armado de una red de telepresencia provincial montada sobre la red de datos y telefonía del Poder Judicial bonaerense. Tanto la configuración como la agenda están centralizadas, aunque cada cabecera departamental tiene una oficina técnica de soporte local.

La solución que se está utilizando es de 18 Cisco Telepresence Endpoints Edge 95 MXP, equipos de sala, que fueron instalados en los juzgados y en La Plata y seis Cisco MXP 1700 endpoints, situados en las cabeceras departamentales. Además, se incluyó un standart definition unidad de Telepresencia que sirve para unir los 18 despartamentos judiciales en una sesión de telepresencia multipunto.

Cisco trabajó con Logicalis, como gold partner que participo del proyecto aunque la implementación fue realizada en su totalidad por profesionales de la Subsecretaria de Tecnología e Informática de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia.

Carlos Isla, Product Sales Specialist de Cisco, señaló que actualmente la función de la tecnología se basa en conectar a las personas adecuadas, en el momento preciso con la información correcta.

En ese sentido, Alberto Spezzi, subsecretario de la Subsecretaría de Tecnología Informática de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, sostuvo que es un avance importante durante los juicios que solicitan la declaración de peritos especializados que se encuentran ubicados en distintos distritos. "Con esta nueva implementación tecnológica ahorramos tiempo y dinero en el traslado", dijo.

Fuente: www.canal-ar.com 24 de agosto de 2011

Tedel. Telework and local development.

admin — 2011-08-12T15:08:28Z

Activities in figures.

- Proyecto TEDEL / telework

Tedel. Telework and local development

admin — 2011-08-12T15:03:58Z

Narrative report.

- Proyecto TEDEL

Trae-Tu-Propia-Tecnología, la tendencia que está cambiando la forma de trabajar

admin — 2011-08-04T18:17:07Z

20 años atrás los computadores portátiles y los dispositivos móviles en general consistían en armatostes de gran dimensión y peso, que dejaban con serios problemas de espalda a quienes quisieran cargarlos a la oficina en un bolso. Afortunadamente, una de las principales preocupaciones de quienes desarrollan tecnologías computacionales es volver todo cada vez más pequeño, liviano y potente, costumbre que ha redundado en que con un teléfono más pequeño que la palma de la mano podamos realizar gran parte de nuestras tareas diarias, tanto cotidianas como laborales.

Si a esto le sumamos netbooks, notebooks, y la explosión superlativa en la venta de tablets durante este año, tendremos un panorama en que muchas veces los empleados de una empresa cuentan con equipos más potentes y adaptados a sus necesidades que los que el empleador podría facilitarles.

Es por esto que durante los últimos años ha comenzado a desarrollarse con fuerza una tendencia desde los departamentos de TI, conocida como Trae Tu Propia Tecnología (BYOT, por sus siglas en inglés) y que implica la utilización de smartphones, tablets y demás dispositivos móviles que las personas tienen para uso personal, como herramienta de trabajo, mejorando la conectividad y satisfacción de los trabajadores, además de la eficiencia de la compañía.

Según el Bring-Your-Own Index, estudio creado por la empresa de virtualizacion Citrix Systems, el 92% de las organizaciones de TI están al tanto de que los empleados utilizan sus propios dispositivos en su lugar de trabajo, mientras que el 94% planea aplicar una política BYOT formal para mediados de 2013.

Las razones que dieron las empresas para el desarrollo de los planes incluían retener a los empleados más talentosos, aumentar la productividad del trabajador y elevar su nivel de satisfacción, además de reducir los costos de TI.

"Es un fenómeno que se está empoderando mucho en Latinoamérica, básicamente impulsado por el triunfo de la consumerización en la tecnología, en relación a todo lo que es conectividad y dispositivos móviles", dice Ricardo Cornejo, Field Regional Manager de Citrix; esto, sumado al alza en el uso de las tecnologías de virtualización y el cloud computing implicaría que la adopción por parte de las personas de dispositivos tecnológicos se ha ido extrapolando al mundo empresarial. "Que sean capaces de comprarse su propio dispositivo, mientras yo financio una parte o la totalidad del mismo. ¿Por qué no darle este beneficio a mis empleados?", se pregunta retóricamente Cornejo. "Esto finalmente está armando una propuesta bastante atractiva desde el nivel de inversión y productividad", agrega el ejecutivo.

La firma de seguridad McAfee, en asociación con la Carnegie Mellon University, también realizó un estudio en torno a la utilización de dispositivos móviles en empresas, llamado "Movilidad y Seguridad: increibles oportunidades, importantes desafíos". Según los resultados, en dos terceras partes de las 1.500 organizaciones encuestadas los empleados accesan a la red corporativa mediante sus propios dispositivos.

Dentro de esa utilización, los dispositivos líderes serían los laptops, con 72%; luego vendrían los smartphones, con 48%; las memorias USB, con 46%; y los discos duros externos al final, con 33%. A esto sería necesario sumar los tablets, que han ingresado con fuerza al mercado durante el año, y que, tal como dijo Steve Jobs en el lanzamiento de la más reciente tablet de Apple, el iPad 2, el 65% de las empresas del Fortune 100 ya han empezado a utilizar activamente el iPad o disponen de proyectos piloto en este sentido.

Esta tendencia, por lo demás, está lejos de disminuir. La tecnología está llegando cada vez a más personas y los precios disminuyen aceleradamente, por lo que las compañías se están viendo obligadas a normar la utilización de los dispositivos personales.

Según la consultora especializada Gartner, el 90% de las empresas tendrá implementada una estrategia de BYOT para el año 2014. Pero ¿cuáles son los riesgos reales de este modelo de trabajo y por qué se hace necesario crear estrategias de funcionamiento interno?

"Gracias a los recientes avances en tecnología de la informática se ha aumentado enormemente la velocidad y la capacidad de almacenamiento de los dispositivos móviles", dice Collin Jackson, investigador de CyLab en el estudio de McAffe. "Estos avances han mejorado de manera sustancial nuestra eficacia tanto en el ámbito profesional como el personal. Sin embargo, los dispositivos móviles que se dejan desatendidos tienen más probabilidades de perderse, ser robados o sufrir ataques que los que están permanentemente en la oficina", agrega.

Basta con pensar ligeramente en la cantidad de información que un smartphone puede guardar actualmente y lo fácil que es extraerla para comprender por qué la seguridad es uno de las principales preocupaciones a la hora de pensar en el BYOT: listas de contactos, correos corporativos, clientes, planes de negocio, contraseñas y nombres de usuario, las personas pueden guardar toda su vida personal y profesional en su dispositivo. En un anterior estudio de McAfee, más de la mitad de los entrevistados admitieron que el crecimiento del uso de dispostivos personales aumenta el temor por la pérdida o mal uso de información importante.

Especialmente si se enfrentan datos como que el 40% de las empresas ha sufrido el robo o la pérdida de dispositivos móviles y que la mitad de estos contenían información confidencial de ellas. Si bien no todas las pérdidas han causado impacto económico en las empresas, más de la tercera parte se ha visto afectada de alguna forma.

Otro temor frecuente de las compañías frente al BYOT es la dificultad de administración de los accesos a la plataforma de trabajo de la empresa, contando aplicaciones, sistemas de gestión, correo, etcétera. Es necesario tomar en cuenta que hay que armonizar computadores con distintos sistemas operativos; smartphones como iPhone y Blackberry, y tablets de diversos fabricantes en una sola plataforma que sea a prueba de filtraciones y que pueda mantener controlada y segura la información.

Afortunadamente, más que una dificultad, esto parece estar siendo uno de los principales beneficios de los planes BYOT. "Yo diría que es totalmente lo contrario a un problema", explica Ricardo Cornejo. "¿Cuál es el desafío? Hay que invertir en una tecnología, en un dispositivo, para que los trabajadores puedan acceder a la plataforma de trabajo, pero una vez que lo tienes, implementar la plataforma es una tarea de 2 minutos. Se ha ido simplificando lo que antiguamente podría haber significado tener que crear una plataforma específica para los formatos y reescribir la aplicación completa", agrega Cornejo, explicando que son las tecnologías de virtualización de escritorio las que han hecho posible el aumento en la facilidad de implementación y uso de estas plataformas.

Y no es sólo la facilidad lo que hace del BYOT una tendencia conveniente para las empresas. Según el estudio de Citrix, estos programas han mejorado la satisfacción del empleado en 57%, aumentando la productividad en 52% y su capacidad de funcionar de una forma mucho más móvil en 51%. Por otro lado, los entorno de trabajo se han vuelto un 46% más flexibles, reduciendo los costos de TI en 36%

Todo indica que los dispositivos ya no son meras extensiones de la estructura informática, sino que han pasado a ser parte integral del usuario, pudiendo funcionar como una pieza más en el diálogo que se produce entre el empleado y su empresa. Las personas quieren revisar los correos de su empresa en el mismo teléfono con el que están subiendo una fotografía de sus vacaciones a Facebook, o quieren poder tomarse un descanso de su trabajo en casa jugando un videojuego en su notebook sin tener que cambiarse de un equipo a otro.

Al parecer, tal como lo plantea el estudio de McAfee, los dispositivos ya no son exclusivamente de uso particular o profesional; cumplen ambas funciones, por lo que es fundamental que la seguridad móvil deba estar integrada en el dispositivo y en la red.

Autor: Christopher Holloway

Fuente: http://tecno.americaeconomia.com/no...

España...Los diputados también teletrabajarán...

admin — 2011-07-21T14:41:40Z

El Congreso cambia su reglamento para que los diputados puedan votar a distancia.

La medida ha contado con el consenso de todos los grupos. Se podrá hacer en casos de baja y permisos de paternidad y maternidad

El Congreso de los Diputados ha aprobado este jueves por unanimidad modificar su Reglamento para que los diputados de baja médica por enfermedad grave o de permiso de maternidad o paternidad puedan votar a distancia por vía telemática en las sesiones plenarias, previa verificación personal.

Se trata de una iniciativa que lleva la firma de todos los grupos parlamentarios, a los que el presidente José Bono había sondeado previamente para cerrar un texto de consenso. La reforma, que se ha tramitado por la vía de urgencia, se tomó en consideración el pasado martes y se ha aprobado definitivamente este jueves. En febrero, cuando Bono solicitó propuestas sobre los complementos de pensión, las incompatibilidades de los parlamentarios y la publicidad de las declaraciones de bienes, el PP le pidió también añadir un estudio sobre las bajas de los parlamentarios.

El pasado 25 de febrero, el Congreso aprobó una proposición no de ley emplazando a estudiar fórmulas para compatibilizar los permisos de maternidad o paternidad y las situaciones de baja por enfermedad grave con el ejercicio de las funciones parlamentarias.

Habida cuenta de que la legalidad vigente deja claro que el voto de los parlamentarios es personal e indelegable, por lo que no cabe la sustitución, aunque fuera temporal, la alternativa más viable apuntaba a aprovechar el desarrollo tecnológico y las vías telemáticas. Fue el pasado 30 de junio cuando Bono propuso a los grupos parlamentarios una reforma de los artículos 79 y 82 del Reglamento del Congreso para autorizar el voto telemático en votaciones de sesión plenaria en supuestos de embarazo, bajas de maternidad o paternidad, y enfermedad grave.

Verificación personal ante la Mesa La propuesta, una vez transformada en proposición de ley, precisa que los que vayan a votar desde casa deberán solicitarlo previamente a la Mesa del Congreso especificando las votaciones y el periodo de tiempo en que recurrirá a esta fórmula. A partir de ahí, según recoge el texto, al que tuvo acceso Europa Press, el órgano de gobierno de la Cámara deberá autorizar expresamente ese voto no presencial y diseñará un sistema para que, antes de la votación, el diputado en cuestión verifique personalmente su intención de ejercer el voto a distancia.

Dudas del PNV, críticas de UPyD La fórmula recabó desde el primer momento el visto bueno de formaciones catalanas como Esquerra Republicana (ERC) e Iniciativa per Catalunya (ICV), pues entienden que se trata de un método similar al que ya se aplica en el Parlament. Ningún grupo rechazó la propuesta y todos la acabaron firmando el texto planteado por Bono. Eso sí, el PNV ha aconsejado evitar "lagunas e imprecisiones jurídicas" que podrían convertir este asunto en "potencial generador de conflictos".

Entre otras cosas, el PNV no ve suficientemente regulado el concepto de enfermedad grave ni entiende que las bajas por maternidad o paternidad del derecho laboral sean asimilables al status parlamentario. En ese sentido, quieren mayor precisión en la redacción de la reforma "para evitar agravios comparativos".

Los nacionalistas admiten que, "desde una interpretación obviamente laxa" de la Constitución, se puede entender que el requisito de la presencia en la votación se puede salvar por la vía telemática, pero tienen sus dudas jurídicas a la hora de regular situaciones prácticas. "El texto propuesto presenta demasiadas lagunas y dudas que habría que precisar antes de proceder a su inclusión en el reglamento de la cámara", advierten.

Por su parte, la diputada de UPyD, Rosa Díez, expresó a Europa Press sus críticas al hecho de que el presidente del Congreso haya planteado su idea el último día del periodo ordinario de sesiones, casi al final de la legislatura, y que no hubiera dado más tiempo a los partidos políticos para estudiar la propuesta con más detenimiento.

Fuente: www.abc.es 21 de julio de 2011

La tecnología reducirá y reconfigurará el espacio de las oficinas

admin — 2011-07-03T14:30:43Z

Afirman que la tecnología reducirá y reconfigurará el espacio de las oficinas Las nuevas modalidades de trabajo, que incluyen el teletrabajo o trabajo a distancia, harán que muchas empresas adapten sus oficinas y las reduzcan en tamaño, reconfigurándolas, a tono con los nuevos tiempos, coincidieron expertos del sector inmobiliario. sea en espacios propios o alquilados, la variante parece pasar por oficinas más pequeñas, que no incluyan los tradicionales escritorios individuales, sino una suerte de mesa larga compartida, donde el trabajador asistirá con su computadora y un teléfono internet protocol (IP).

Actualmente, de los cinco días de la semana laboral muchas empresas, especialmente las del rubro tecnológico, hacen que un día el trabajador desempeñe sus tareas desde el domicilio.

Esta ausencia física hará que en el futuro las empresas alquilen oficinas con menos cuadrados de capacidad de los que deberían tener si estuviera presente todo el personal.

José Rozados, director del sitio especializado Reporte Inmobiliario, dijo a Télam que "la tecnología va a impactar en la reconfiguración del espacio de oficinas y edificios corporativos".

"Se reducen espacios pero también se generan espacios diferentes", explicó. En el futuro muchos trabajadores desempeñarán sus tareas en sus domicilios o fuera de la oficina y concurrirán a ella para reuniones con sus superiores o para atender a clientes.

También se prevé que las oficinas del futuro contengan espacios de esparcimiento en los que los empleados puedan practicar, por ejemplo, gimnasia, lo que facilitará el clima laboral.

"Merced a la tecnología los edificios se adaptarán y se flexibilizarán", explicó Rozados.

"En las oficinas deberán funcionar perfectamente las redes inalámbricas de comunicación. Habrá más videoconferencias", señaló.

La no presencia de todos los días de semana de personal repercutirá también en las ciudades, porque habrá menos tránsito y menor contaminación ambiental.

En la Capital Federal, por ejemplo, diariamente entran tres millones de personas a trabajar y luego se retiran a sus domicilios fuera de la ciudad.

Los que pernoctan en Buenos Aires, por vivir en ella son solamente tres millones de personas. Es decir que la ciudad es habitada por el doble de gente de día que de noche.

César Merlo, corredor inmobiliario especializado en comercialización de oficinas y espacios corporativos dijo a Télam que esta tendencia de modificación de espacios por la incorporación tecnológica se viene dando desde hace años en diversos rubros empresariales.

"Se reducen superficies pero se optimizan recursos y espacios. Los muebles que se están usando en las oficinas son más pequeños. No se necesita espacio físico para archivar cosas que ahora caben en el sistema informático", explicó.

En materia de valores de los alquileres en edificios corporativos, dijo que en zonas top como Puerto Madero o el corredor de la avenida Libertador rondan de 20 a 35 dólares por metro cuadrado. En zonas alejadas del microcentro, los alquileres oscilan entre 12 y 13 dólares el metro cuadrado, indicó.

En tanto, para la inmobiliaria L.J.Ramos son las grandes multinacionales las que alquilan edificios de oficinas.

Según un reciente informe señaló que la vacancia o disponibilidad de edificios de categoría denominados triple A, los preferidos por las corporaciones, es de un 13,47 por ciento y se redujo respecto al año anterior cuando fue de 18,21 por ciento.

Fuente: Telam Argentina. www.telam.com.ar 2/07/2011

La vigencia de la oficina ante el teletrabajo

admin — 2011-06-05T21:15:33Z

Tom de Castella BBC

Alguna vez se creyó que el trabajo a distancia vía telecomunicaciones nos liberaría del yugo de la vida de oficina. Armado con un teléfono y una computadora con conexión a Internet, el potencial humano florecería desde la comodidad de nuestros propios hogares.

Tiene sentido. ¿Por qué viajar por horas al día hasta un lugar central cuando uno puede saltar de la cama y comenzar a trabajar de la mesa de la cocina de su casa sin la incomodidad y el daño ambiental del traslado?

Diferentes estudios revelan que esta tendencia está en crecimiento. Una encuesta de firmas hecha por la Confederación de la Industria Británica muestra que el número de empleos que ofrecen la alternativa de trabajo a distancia creció de un 14 por ciento, en 2006, a un 46 por ciento en 2008. Y esperan que, en la presentación de la nueva edición del reporte en abril, esta alza se mantenga.

La firma británica de telecomunicaciones BT fue uno de los pioneros. Comenzó un programa de trabajo a distancia en 1986 y ahora tiene 15.000 trabajadores desde casa de un total de 92.000 empleados.

La compañía argumenta que cada trabajador casero le ahorra unos 9000 dólares al año, tiene un 20 por ciento más de productividad y se enferma menos.

En el banco HSBC, 15.000 de los 35.000 empleados que tiene la institución bancaria tienen la posibilidad de trabajar desde casa.

Pero eso es menos de la mitad de la fuerza de trabajo y las cifras no indican trabajo desde casa a tiempo completo.

¿Por qué no más trabajo casero? Esta modalidad no le cuadra bien a cualquier tipo de ocupación.

Hay algunos sectores de la economía británica donde el trabajo a distancia no es posible: minoristas, manufactureros y comisionistas bursátiles se encuentran entre los que necesitan que la mayoría de la gente se presente al sitio de trabajo.

En teoría, los call-centers podrían autorizar a su personal a trabajar desde casa. En la práctica, el costo de vincular bases de datos de manera segura a miles de casas, se mantiene como un obstáculo considerable.

Si embargo, el objetivo no es llevar a toda la plantilla a la modalidad de teletrabajo, sino que hay que conseguir un equilibrio, dice Mark Hemingway, vocero del banco HSBC.

"Los cajeros deben estar en la sucursal y necesitamos personal en los call-centers. Pero en lo que respecta al trabajo administrativo, nos organizamos de tal manera que la gente pueda trabajar desde sus hogares", describe el ejecutivo, y agrega que esto puede incluir equipar al trabajador con una computadora portátil, con tecnología para trabajar a distancia o un teléfono con correo electrónico. Para la firma, la recompensa es la mayor productividad, el menor ausentismo y una mayor permanencia de los integrantes de sus empleados.

Varios gobiernos han presionado a las compañías para que establezcan estas modalidades más flexibles. En el Reino Unido los empleados que son padres o tienen cuidar a algún pariente enfermo tienen el derecho a pedirle a su empleador el sistema de teletrabajo, aunque éstos no están obligados a acceder.

El gobierno británico intenta extender el derecho a solicitarlo a todos los trabajadores durante el actual parlamento, para irritación de algunos empleadores.

Esta semana, el ministro de Transporte, Philip Hammond, exhortó a los empleados londinenses a trabajar desde casa durante los Juegos Olímpicos, el próximo año.

La medida-que intenta aliviar la congestión del transporte- fue criticada por un grupo de empresarios.

Lo bueno y lo malo. Pero hay otros que adoptan el teletrabajo con beneplácito. Cary Cooper, profesor de psicología organizacional de la Escuela de Administración de la Universidad de Lancaster, reconoce que no se puede fabricar un automóvil en casa, pero insiste en que el trabajo desde el hogar presenta claros beneficios: eliminación de tiempo de traslado, menos contaminación, menos estrés y se puede planificar mejor otras actividades.

Pero también hay puntos negativos potenciales. "Uno está solo y no está mal encontrarse con el jefe de vez en cuando. Si no, sin comentarios al trabajo de uno, es fácil perder el foco", dijo el especialista. Igualmente, Cooper advierte que el trabajador puede perder posibilidades de crecimiento profesional en la compañía si siempre está ausente en la oficina.

"¿Qué pasa si falla la conexión de Internet? Si la tecnología falla, uno queda a la deriva en el hogar. En la oficina, siempre hay un técnico que puede reparar este incidente". Para Cooper, ante este panorama la respuesta está en hallar el equilibrio justo en el sistema de trabajo flexible, con un personal que alterna entre el trabajo a distancia y los turnos de oficina.

Los enemigos del trabajo a distancia lo califican de pereza disfrazada. Dicen que la gente malgasta mucho tiempo en tonterías que no reportan los beneficios de hablar con un colega en la oficina.

Y para muchos trabajadores, el hogar se está mudando al sitio de trabajo. Hay empleados ahora que se duchan y desayunan en la oficina, cuelgan la ropa cerca de sus escritorios y hacen que les llegue su correspondencia personal allí.

Un asesor de políticas para la Confederación de la Industria Británica, Guy Bailey, dice que aunque continúe creciendo la tendencia a trabajar desde casa, es altamente improbable que la oficina se vuelva obsoleta.

"Para un gran número de empleados, la demanda siempre será trabajar con colegas. Éstos quieren la posibilidad de intercambiar ideas de manera crítica y mantener separados el trabajo y la vida privada".

Y hay un último problema con el trabajo desde casa: uno no puede quejarse sobre él con la persona que se sienta en el escritorio del lado.

Fuente: La Nación, domingo 5 de junio de 2011. www.lanacion.com.ar